四川深化人才发展体制机制改革

四川省系统推进******创新改革试验系列新闻发布会第四场——“深化人才发展体制机制改革促进******创新改革驱动转型”新闻发布会在成都举行。

发布会上，四川省人力资源社会保障厅厅长戴允康介绍，对来川创新创业的高端人才及团队，可发放******200万元安家补助和******500万元的资助；对******团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，可给予******5000万元的综合资助。

戴允康表示，与发达地区相比，四川省人才政策竞争力还不强，人才国际化程度还有较大差距。为此，该省从三个方面进行了重点突破：一是制定高层次人才特殊支持办法；二是完善海外人才引进政策，充分发挥R字签证作用，简化外国人办理居留许可的程序，开辟外籍人才申报“人才绿卡”绿色通道；三是改进企事业单位人才引进政策，允许采取特设岗位、人才专项编制、直接考核招聘、实行与国际接轨的薪酬制度等方式，加快引进高层次急需紧缺人才。

据悉，四川省自2009年以来，已通过省“千人计划”引进近600名高端人才和52个******团队。

为进一步深化人才发展体制机制改革，该省正着眼推动产业结构调整和转型升级，培育壮大创新型人才队伍。一是以经营型、科技型、成长型企业家为重点，培养造就一批支撑产业转型升级的创新型企业家队伍；二是系统实施科技创新创业苗子、杰出青年科技人才、科技创业领军人才、青年科技创新研究团队培养支持计划，梯次培养开发创新型科技人才队伍；三是推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，大力培养技能人才；四是改革高等教育人才培养模式，加大大学生创新创业教育培训力度，允许在川高等学校大学生休学创业。

此外，四川省还着眼激发各类人才创新创业活力，改革完善人才评价激励机制。研究制定分类推进人才评价机制和职称制度改革的实施意见，建立以能力、实绩和贡献的导向的人才评价体系，对基础研究、哲学社科、应用研究和技术开发人实行差异化区别化的评价办法；完善科技成果转化激励政策，开展职务科技成果权属混合所有制试点，将成果转化收益比例提高到70%，培育壮大技术交易市场，解决好成果转化“***后一公里”问题；完善创新人才激励政策，改进科研经费管理办法。

转自：中国新闻网